德國辭職：預告期、試用期與親筆簽名辭職信
在德國辭職：四週預告期、試用期、定期勞動契約、親筆簽名的辭職信正本，以及失業給付停止期間（Sperrzeit）的風險，附德文範例。
快速答案
在德國辭職，必須交給雇主一封親筆簽名的信：電子郵件、WhatsApp 或掃描件都無效（§ 623 BGB）。員工的法定預告期為四週，並以每月 15 日或月底為終止日（§ 622 BGB）；試用期內則為兩週。勞動契約或團體協約可以約定更長的期間。預告期從雇主收到信件那天起算，所以最好親自遞交，並取得對方簽名的收件確認。辭職可能導致失業給付停止期間（Sperrzeit），而且你必須提前三個月辦理求職登記。
| 適用對象 | 在德國依預告期提出一般辭職的員工 |
| 形式 | 親筆簽名的紙本信件；電子郵件、掃描件或電子簽章都不行（§ 623 BGB） |
| 預告期 | 四週，以每月 15 日或月底為終止日，勞動契約或團體協約另有規定者除外 |
| 試用期 | 最長六個月，兩週預告，終止日可以是任何一天（§ 622 Abs. 3 BGB） |
| 遞交方式 | 親自遞交並取得簽名收據，或在見證人面前交付 |
| 常見錯誤 | 用電子郵件辭職、從寄出日起算、忘記辦理求職登記 |
本指南適用於想在德國依預告期提出一般辭職（Eigenkündigung）的員工，不包括雇主解僱，也不包括合意終止勞動契約（Aufhebungsvertrag）。選定結束日期前，請先查看你的勞動契約及任何適用的團體協約（Tarifvertrag）。如果你是被雇主解僱，請盡快尋求諮詢：對解僱提起訴訟，通常必須在三週內提出。
必須交付簽名正本
《德國民法典》（BGB）第 623 條（§ 623 BGB）規定，終止勞動關係須採法定書面形式，並明文排除電子形式。結合 § 126 BGB，這表示必須是一份由你親筆簽名的紙本文件。電子郵件、WhatsApp、簽名後掃描的 PDF，或郵寄服務列印的簽名圖檔，都不能取代簽名正本；在這種情況下，連合格電子簽章也不夠。請準備好內容、列印出來、在正本上簽名，然後自行交付。因此，本指南不為辭職信提供線上列印郵寄選項。
核對預告期與結束日期
依《德國民法典》第 622 條第 1 項（§ 622 Abs. 1 BGB），員工的法定預告期為四週，並以每月 15 日或曆月月底為終止日。四週不等於一個月。§ 622 Abs. 2 BGB 規定隨年資增加的較長預告期，只拘束雇主，除非你的勞動契約或團體協約將其延伸適用於你，而這種約定相當常見。請從允許的終止日往回推算，並從雇主收到信件那天起算。例如，雇主在 3 月 10 日收到你的辭職信，四週在 4 月 7 日屆滿，因此最早的終止日是 4 月 15 日。範例不會替你計算，也不保證結束日期有效。
試用期與定期勞動契約
在約定最長六個月的試用期（Probezeit）內，依 § 622 Abs. 3 BGB，可以兩週預告期終止，終止日可以是任何一天，除非團體協約另有規定。並非每份工作都有試用期；試用期結束後，適用一般的預告期。依《部分工時及定期勞動契約法》（TzBfG），定期勞動契約（befristeter Arbeitsvertrag）只有在契約或適用的團體協約允許時，才能提前預告終止（§ 15 Abs. 4 TzBfG）。定期勞動契約中的試用期，也必須與契約的預期期間及工作性質相當（§ 15 Abs. 3 TzBfG）。如果你的定期勞動契約沒有終止條款，就不能逕自提前辭職；請改與雇主商量，約定一個結束日期。
德文範例：一般辭職
加上你的姓名與地址、雇主正確的名稱與地址、日期，以及員工編號（如有）。先核對勞動契約及雇主會在何時收到信件，再填寫結束日期，然後在紙本正本上簽名。備用措辭「hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin」（意思是「或於下一個允許的日期」）可以在你寫的日期有誤時，讓辭職於下一個允許的日期生效；但如果你本來就無權辭職，或信上缺少簽名，它都無法補救。請保留副本。要求對方確認，並不能確定結束日期，也不能取代正本的交付。
Ordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses — [Personalnummer, falls vorhanden]
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [geprüftes Enddatum], hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Datum, zu dem mein Arbeitsverhältnis endet.
Mit freundlichen Grüßen [Ort, Datum, Name und eigenhändige Originalunterschrift]
交接、休假與失業給付
與雇主約定工作交接、剩餘休假、是否免除你的工作義務（Freistellung）、最後一期薪資及設備歸還。剩餘休假不會自動縮短預告期，也不會讓你提早停止工作。你可以要求服務證明書（Arbeitszeugnis）及其他離職文件。沒有重大事由而自行辭職，通常會導致最長 12 週的失業給付停止期間，在此期間無法領取失業給付，還可能縮短你的總給付期間（§ 159 SGB III）。你必須在工作結束前至少三個月，向聯邦勞動署（Agentur für Arbeit）辦理求職登記；如果較晚才得知結束日期，則須在三天內登記（§ 38 SGB III）。辭職前，請先向聯邦勞動署詢問你的情況。
交付正本並保留證據
依 § 130 BGB，關鍵在於雇主何時收到信件；在期限前寄出並不夠。請將簽名正本交給雇主或有權代收的人，並請對方在另一份副本上簽收；或者帶一位讀過這封信的見證人同行。如果郵寄，請預留投遞時間；郵件追蹤只能證明郵件已送達，不能證明其內容。下方的收件確認由收件人填寫，不能取代你簽名的辭職信。請勿使用線上列印郵寄來交付規定的正本。
Empfangsbestätigung auf einer separaten Kopie
Das eigenhändig unterschriebene Original der Kündigung von [Name des Arbeitnehmers] wurde am [Datum] um [Uhrzeit] entgegengenommen.
[Name und Funktion der empfangsberechtigten Person] [Unterschrift der empfangenden Person]
官方來源
本文引用的法律法規與官方頁面連結。
- § 623 BGB — Schriftform der KündigungGesetze im Internet
- § 126 BGB — SchriftformGesetze im Internet
- § 622 BGB — Kündigungsfristen bei ArbeitsverhältnissenGesetze im Internet
- § 15 TzBfG — Ende des befristeten ArbeitsvertragesGesetze im Internet
- § 130 BGB — Zugang der WillenserklärungGesetze im Internet
- § 38 SGB III — Pflicht zur frühzeitigen ArbeitsuchendmeldungGesetze im Internet
- § 159 SGB III — SperrzeitGesetze im Internet
- § 4 KSchG — Klagefrist bei Kündigung durch den ArbeitgeberGesetze im Internet
- Kündigung, Abfindung, FreistellungBundesagentur für Arbeit
資訊以最後查核日期為準。本教學僅作資訊參考，不構成法律意見；如遇複雜情況，請諮詢專業律師。
常見問題
在德國辭職要提前多久通知雇主？
依法為四週，並以每月 15 日或曆月月底為終止日（§ 622 Abs. 1 BGB），除非勞動契約或團體協約另有規定。隨年資增加的較長預告期，依法只拘束雇主；只有在你的契約將其延伸適用於你時，你才須遵守。
可以用電子郵件或 WhatsApp 辭職嗎？
不行。辭職必須以書面為之，並在正本上親筆簽名（§ 623 BGB），法律明文排除電子形式。以電子郵件、WhatsApp 或掃描件辭職均屬無效，你的勞動關係仍然繼續。
試用期內的預告期是多久？
在約定最長六個月的試用期內，雙方都可以兩週預告期終止勞動契約，終止日可以是任何一天（§ 622 Abs. 3 BGB），除非團體協約另有規定。試用期結束後，適用一般的預告期。
自己辭職還能領失業給付嗎？
沒有重大事由而自行辭職，通常會導致失業給付停止期間（Sperrzeit）：最長 12 週無法領取失業給付，還可能縮短你的總給付期間（§ 159 SGB III）。你必須在工作結束前至少三個月，或在得知結束日期後三天內，向聯邦勞動署（Agentur für Arbeit）辦理求職登記（§ 38 SGB III）。