德国辞职信怎么写：通知期、试用期与签名原件
在德国辞职：法定四周通知期、试用期、固定期限劳动合同、必须亲笔签名的纸质原件，以及失业金停发期（Sperrzeit）的风险，附德语辞职信示例。
快速答案
在德国辞职，需要交给雇主一封亲笔签名的信：电子邮件、WhatsApp 或扫描件都无效（§ 623 BGB）。员工的法定通知期为四周，截至某月 15 日或月底（§ 622 BGB）；试用期内为两周。劳动合同或集体协议可以规定更长的期限。通知期从雇主收到信件之日起算，所以最好亲手交给雇主，并取得签字的收件确认。辞职可能触发失业金停发期（Sperrzeit），而且你必须提前三个月登记为求职者。
| 适用对象 | 在德国按通知期正常辞职的员工 |
| 形式 | 带亲笔签名的纸质信件；电子邮件、扫描件或电子签名都不行（§ 623 BGB） |
| 通知期 | 四周，截至某月 15 日或月底；劳动合同或集体协议另有规定的除外 |
| 试用期 | 两周，可在任意一天结束；试用期最长六个月（§ 622 Abs. 3 BGB） |
| 递交方式 | 亲手递交并取得签字的收件确认，或当着证人的面递交 |
| 常见错误 | 用电子邮件辞职、从寄出之日起算、忘记登记为求职者 |
本指南适用于希望在德国按通知期正常辞职（Eigenkündigung）的员工，不涉及雇主解雇，也不涉及双方协商解除劳动合同（Aufhebungsvertrag）。确定结束日期之前，请查看你的劳动合同以及适用的集体协议（Tarifvertrag）。如果你被雇主解雇，请尽快寻求咨询：对解雇提起诉讼，通常须在三周内提出。
必须提交签名原件
《德国民法典》第 623 条（§ 623 BGB）规定，终止劳动关系须采用法定书面形式，并明确排除电子形式。结合 § 126 BGB，这意味着需要一份由你本人亲笔签名的纸质文件。电子邮件、WhatsApp、签名后扫描的 PDF，或者邮寄服务打印上去的签名图片，都不能代替签名原件；在这里，即使是合格电子签名也不行。请准备好文本，打印出来，在原件上签名，然后自己递交。正因如此，本指南不为辞职信提供在线打印邮寄选项。
核对通知期和结束日期
根据 § 622 Abs. 1 BGB，员工的法定通知期为四周，截至某个日历月的 15 日或月底。四周并不等于一个月。§ 622 Abs. 2 BGB 中随工龄增加的更长通知期只约束雇主，除非你的劳动合同或集体协议将其延伸适用于你，而这种约定很常见。请从一个允许的结束日期往回推算，并从雇主收到信件之日起算。例如，雇主在 3 月 10 日收到你的辞职信，四周在 4 月 7 日届满，因此最早的结束日期是 4 月 15 日。示例不会替你计算结束日期，也不保证日期有效。
试用期和固定期限合同
在约定的最长六个月试用期（Probezeit）内，§ 622 Abs. 3 BGB 允许以两周的通知期解除劳动关系，结束日期可以是任意一天，除非集体协议另有规定。并不是每份工作都有试用期；试用期结束后，适用正常的通知期。固定期限劳动合同（befristeter Arbeitsvertrag）只有在合同或适用的集体协议允许时，才能在到期前按通知期解约（《非全日制与固定期限劳动合同法》第 15 条第 4 款，§ 15 Abs. 4 TzBfG）。固定期限合同中的试用期，还必须与合同的预计期限和工作性质相称（§ 15 Abs. 3 TzBfG）。如果你的固定期限合同里没有解约条款，你就不能直接提前辞职，可以改为与雇主商定一个双方都同意的结束日期。
德语示例：普通辞职信
写上你的姓名和地址、雇主的正确名称和地址、日期，以及员工编号（如有）。核对劳动合同、并确认雇主何时会收到信件之后，再填写结束日期，然后在纸质原件上签名。兜底措辞“hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin”（意思是“否则以下一个允许的日期为准”）可以在你写的日期有误时，让辞职在下一个允许的日期生效；但它不能弥补你本来没有的辞职权，也不能代替缺少的签名。请保留副本。要求对方确认，既不能确定结束日期，也不能代替递交原件。
Ordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses — [Personalnummer, falls vorhanden]
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [geprüftes Enddatum], hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Datum, zu dem mein Arbeitsverhältnis endet.
Mit freundlichen Grüßen [Ort, Datum, Name und eigenhändige Originalunterschrift]
交接、休假和失业金
与雇主商定工作交接、剩余休假、是否免除工作义务（Freistellung）、最后的工资结算以及设备归还。剩余休假并不会自动缩短通知期，也不能让你提前停止工作。你可以要求雇主出具工作证明（Arbeitszeugnis）和其他离职文件。没有正当理由而主动辞职，通常会导致最长 12 周的失业金停发期（Sperrzeit），还可能缩短你的总领取期限（《社会法典》第三编第 159 条，§ 159 SGB III）。你必须至少在工作结束前三个月到联邦劳动局（Agentur für Arbeit）登记为求职者；如果你较晚才得知结束日期，则须在得知后三天内登记（§ 38 SGB III）。辞职之前，请先向联邦劳动局咨询你的具体情况。
递交原件并保留证据
根据 § 130 BGB，关键在于雇主何时收到信件；在截止日期前寄出还不够。把签名原件交给雇主或有权代收的人，并请对方在另一份副本上签字确认收件，或者带上一位读过这封信的证人。如果邮寄，请预留投递时间；邮件追踪只能证明邮件已经送达，不能证明里面装的是什么。下面的收件确认由收件人填写，不能代替你签名的辞职信。不要使用在线打印邮寄服务递交必须提交的原件。
Empfangsbestätigung auf einer separaten Kopie
Das eigenhändig unterschriebene Original der Kündigung von [Name des Arbeitnehmers] wurde am [Datum] um [Uhrzeit] entgegengenommen.
[Name und Funktion der empfangsberechtigten Person] [Unterschrift der empfangenden Person]
官方来源
本文引用的法律法规和官方页面链接。
- § 623 BGB — Schriftform der KündigungGesetze im Internet
- § 126 BGB — SchriftformGesetze im Internet
- § 622 BGB — Kündigungsfristen bei ArbeitsverhältnissenGesetze im Internet
- § 15 TzBfG — Ende des befristeten ArbeitsvertragesGesetze im Internet
- § 130 BGB — Zugang der WillenserklärungGesetze im Internet
- § 38 SGB III — Pflicht zur frühzeitigen ArbeitsuchendmeldungGesetze im Internet
- § 159 SGB III — SperrzeitGesetze im Internet
- § 4 KSchG — Klagefrist bei Kündigung durch den ArbeitgeberGesetze im Internet
- Kündigung, Abfindung, FreistellungBundesagentur für Arbeit
信息以最后核验日期为准。本教程仅作信息参考，不构成法律意见；如遇复杂情况，请咨询专业律师。
常见问题
在德国辞职要提前多久通知雇主？
法定通知期为四周，截至某月 15 日或月底（§ 622 Abs. 1 BGB），除非劳动合同或集体协议另有规定。随工龄增加的更长通知期依法只约束雇主；只有在你的合同把它们延伸适用于你时，你才需要遵守。
可以用电子邮件或 WhatsApp 辞职吗？
不可以。辞职必须采用书面形式，原件上要有你的亲笔签名（§ 623 BGB），法律明确排除了电子形式。通过电子邮件、WhatsApp 或扫描件提出的辞职无效，你的劳动关系将继续存在。
试用期内的通知期是多久？
在约定的最长六个月试用期内，双方都可以提前两周解除劳动关系，结束日期可以是任意一天（§ 622 Abs. 3 BGB），除非集体协议另有规定。试用期结束后，适用正常的通知期。
辞职后还能领失业金吗？
没有正当理由而主动辞职，通常会导致失业金停发期（Sperrzeit）：最长 12 周领不到失业金，还可能缩短你的总领取期限（§ 159 SGB III）。你必须至少在工作结束前三个月到联邦劳动局（Agentur für Arbeit）登记为求职者，或者在得知结束日期后三天内登记（§ 38 SGB III）。