Παραίτηση από εργασία στη Γερμανία: προθεσμία και επιστολή
Παραίτηση στη Γερμανία: προθεσμία τεσσάρων εβδομάδων, δοκιμαστική περίοδος, σύμβαση ορισμένου χρόνου, υπογεγραμμένο πρωτότυπο, Sperrzeit, υπόδειγμα.
Γρήγορη απάντηση
Για να παραιτηθείτε από μια θέση εργασίας στη Γερμανία, δώστε στον εργοδότη σας επιστολή με ιδιόχειρη υπογραφή: μια παραίτηση με email, μέσω WhatsApp ή ως σαρωμένο έγγραφο είναι άκυρη (§ 623 BGB). Η νόμιμη προθεσμία για τους εργαζόμενους είναι τέσσερις εβδομάδες, με λήξη τη 15η ή το τέλος του μήνα (§ 622 BGB)· κατά τη δοκιμαστική περίοδο είναι δύο εβδομάδες. Η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβαση μπορεί να ορίζει μεγαλύτερες προθεσμίες. Η προθεσμία μετρά από την ημέρα που ο εργοδότης παραλαμβάνει την επιστολή, οπότε παραδώστε την αυτοπροσώπως και ζητήστε υπογεγραμμένη βεβαίωση παραλαβής. Η παραίτηση μπορεί να επιφέρει περίοδο αποκλεισμού (Sperrzeit) από το επίδομα ανεργίας, και πρέπει να δηλώσετε ότι αναζητάτε εργασία τρεις μήνες νωρίτερα.
| Για ποιον | Εργαζόμενοι που υποβάλλουν τακτική παραίτηση στη Γερμανία |
| Τύπος | Χάρτινη επιστολή με ιδιόχειρη υπογραφή· όχι email, σαρωμένο έγγραφο ή ηλεκτρονική υπογραφή (§ 623 BGB) |
| Προθεσμία | Τέσσερις εβδομάδες με λήξη τη 15η ή το τέλος του μήνα, εκτός αν η σύμβαση ή η συλλογική σύμβαση ορίζει άλλο |
| Δοκιμαστική περίοδος | Δύο εβδομάδες με λήξη οποιαδήποτε ημέρα, για διάστημα έως έξι μηνών (§ 622 παρ. 3 BGB) |
| Παράδοση | Ιδιοχείρως, με υπογεγραμμένη βεβαίωση παραλαβής ή παρουσία μάρτυρα |
| Συνήθη λάθη | Παραίτηση με email, υπολογισμός από την ημερομηνία αποστολής, παράλειψη της δήλωσης ότι αναζητάτε εργασία |
Ο οδηγός απευθύνεται σε εργαζόμενους που θέλουν να υποβάλουν τακτική παραίτηση (Eigenkündigung) από μια θέση εργασίας στη Γερμανία. Δεν καλύπτει την απόλυση από τον εργοδότη ούτε τη συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας (Aufhebungsvertrag). Πριν επιλέξετε ημερομηνία λήξης, ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας σας και τυχόν συλλογική σύμβαση εργασίας (Tarifvertrag) που εφαρμόζεται. Αν ο εργοδότης σάς απέλυσε, ζητήστε γρήγορα συμβουλή: η αγωγή κατά της απόλυσης πρέπει συνήθως να ασκηθεί μέσα σε τρεις εβδομάδες.
Απαιτείται υπογεγραμμένο πρωτότυπο
Η § 623 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) απαιτεί τον νόμιμο έγγραφο τύπο για τη λύση της σχέσης εργασίας και αποκλείει ρητά τον ηλεκτρονικό τύπο. Σε συνδυασμό με την § 126 BGB, αυτό σημαίνει χάρτινο έγγραφο με τη δική σας ιδιόχειρη υπογραφή. Ένα email, ένα μήνυμα WhatsApp, ένα σαρωμένο υπογεγραμμένο PDF ή μια εικόνα υπογραφής που τυπώνει μια υπηρεσία αποστολής δεν αντικαθιστούν το υπογεγραμμένο πρωτότυπο, και εδώ δεν αρκεί ούτε καν η εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Ετοιμάστε το κείμενο, εκτυπώστε το, υπογράψτε το πρωτότυπο και παραδώστε το οι ίδιοι. Γι’ αυτόν τον λόγο, ο οδηγός δεν προσφέρει δυνατότητα online εκτύπωσης και αποστολής για την παραίτηση.
Ελέγξτε την προθεσμία και την ημερομηνία λήξης
Σύμφωνα με την § 622 παρ. 1 BGB, η νόμιμη προθεσμία για τους εργαζόμενους είναι τέσσερις εβδομάδες, με λήξη τη 15η ή το τέλος ενός ημερολογιακού μήνα. Οι τέσσερις εβδομάδες δεν είναι το ίδιο με έναν μήνα. Οι μεγαλύτερες προθεσμίες της § 622 παρ. 2 BGB, που αυξάνονται με τα χρόνια υπηρεσίας, δεσμεύουν μόνο τον εργοδότη, εκτός αν η σύμβασή σας ή η συλλογική σύμβαση τις επεκτείνει και σε εσάς, κάτι που συμβαίνει συχνά. Ξεκινήστε από μια επιτρεπτή ημερομηνία λήξης, μετρήστε αντίστροφα και υπολογίστε την προθεσμία από την ημέρα που ο εργοδότης θα παραλάβει την επιστολή. Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης σας παραλάβει την παραίτηση στις 10 Μαρτίου, οι τέσσερις εβδομάδες λήγουν στις 7 Απριλίου, οπότε η πρώτη δυνατή ημερομηνία λήξης είναι η 15η Απριλίου. Τα υποδείγματα δεν υπολογίζουν ούτε εγγυώνται μια έγκυρη ημερομηνία λήξης.
Δοκιμαστική περίοδος και συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Κατά τη διάρκεια μιας συμφωνημένης δοκιμαστικής περιόδου (Probezeit) έως έξι μηνών, η § 622 παρ. 3 BGB επιτρέπει καταγγελία με προθεσμία δύο εβδομάδων και λήξη οποιαδήποτε ημέρα, εκτός αν η συλλογική σύμβαση ορίζει διαφορετικά. Δεν έχει κάθε θέση εργασίας δοκιμαστική περίοδο, και μόλις αυτή λήξει ισχύει η κανονική προθεσμία. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου (befristeter Arbeitsvertrag) μπορεί να καταγγελθεί πρόωρα με προθεσμία μόνο αν το επιτρέπει η σύμβαση ή η εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση, σύμφωνα με τον γερμανικό νόμο για τη μερική απασχόληση και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (§ 15 παρ. 4 TzBfG). Η δοκιμαστική περίοδος σε σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει επίσης να είναι ανάλογη με την αναμενόμενη διάρκεια της σύμβασης και το είδος της εργασίας (§ 15 παρ. 3 TzBfG). Αν η σύμβασή σας ορισμένου χρόνου δεν περιέχει ρήτρα καταγγελίας, δεν μπορείτε απλώς να παραιτηθείτε πρόωρα· ζητήστε αντ’ αυτού από τον εργοδότη να συμφωνήσετε μια ημερομηνία λήξης.
Γερμανικό υπόδειγμα: τακτική παραίτηση
Προσθέστε το όνομα και τη διεύθυνσή σας, τη σωστή επωνυμία και διεύθυνση του εργοδότη, την ημερομηνία και τον αριθμό μητρώου σας στην εταιρεία (Personalnummer), αν έχετε. Συμπληρώστε την ημερομηνία λήξης μόνο αφού ελέγξετε τη σύμβασή σας και πότε θα παραλάβει ο εργοδότης την επιστολή, και έπειτα υπογράψτε το χάρτινο πρωτότυπο. Η επικουρική διατύπωση «hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin» («επικουρικά, για την επόμενη επιτρεπτή ημερομηνία») κάνει την παραίτηση να ισχύσει από την επόμενη επιτρεπτή ημερομηνία, αν η δική σας ημερομηνία είναι λανθασμένη· δεν αναπληρώνει ούτε ένα δικαίωμα καταγγελίας που δεν έχετε ούτε μια υπογραφή που λείπει. Κρατήστε αντίγραφο. Το αίτημα για επιβεβαίωση δεν οριστικοποιεί την ημερομηνία λήξης ούτε αντικαθιστά την παράδοση του πρωτοτύπου.
Ordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses — [Personalnummer, falls vorhanden]
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [geprüftes Enddatum], hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Datum, zu dem mein Arbeitsverhältnis endet.
Mit freundlichen Grüßen [Ort, Datum, Name und eigenhändige Originalunterschrift]
Παράδοση εργασιών, άδεια και επίδομα ανεργίας
Συμφωνήστε για την παράδοση των εργασιών σας, την υπόλοιπη άδεια, τυχόν απαλλαγή από την υποχρέωση εργασίας (Freistellung), την τελική μισθοδοσία και την επιστροφή του εξοπλισμού. Η υπόλοιπη άδεια δεν συντομεύει αυτόματα την προθεσμία ούτε σας επιτρέπει να σταματήσετε να εργάζεστε νωρίτερα. Μπορείτε να ζητήσετε πιστοποιητικό εργασίας (Arbeitszeugnis) και τα υπόλοιπα έγγραφα για τη λήξη της σχέσης εργασίας. Η παραίτηση χωρίς σπουδαίο λόγο οδηγεί συνήθως σε περίοδο αποκλεισμού (Sperrzeit) έως 12 εβδομάδων χωρίς επίδομα ανεργίας, που μπορεί επίσης να μειώσει τη συνολική διάρκεια του δικαιώματός σας, σύμφωνα με τον γερμανικό Κοινωνικό Κώδικα (§ 159 SGB III). Πρέπει να δηλώσετε στη γερμανική υπηρεσία απασχόλησης (Agentur für Arbeit) ότι αναζητάτε εργασία τουλάχιστον τρεις μήνες πριν λήξει η σχέση εργασίας σας ή, αν μάθετε την ημερομηνία λήξης αργότερα, μέσα σε τρεις ημέρες (§ 38 SGB III). Πριν παραιτηθείτε, ρωτήστε την Agentur für Arbeit για τη δική σας περίπτωση.
Παραδώστε το πρωτότυπο και κρατήστε αποδεικτικά
Σύμφωνα με την § 130 BGB, μετρά η στιγμή που ο εργοδότης παραλαμβάνει την επιστολή· δεν αρκεί να την ταχυδρομήσετε πριν από την προθεσμία. Παραδώστε το υπογεγραμμένο πρωτότυπο στον εργοδότη ή σε πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να το παραλάβει και ζητήστε του να υπογράψει βεβαίωση παραλαβής σε ξεχωριστό αντίγραφο ή πάρτε μαζί σας έναν μάρτυρα που έχει διαβάσει την επιστολή. Αν τη στείλετε ταχυδρομικά, υπολογίστε τον χρόνο παράδοσης· η παρακολούθηση δείχνει ότι ένα αντικείμενο έφτασε, όχι τι περιείχε. Τη βεβαίωση παραλαβής που ακολουθεί τη συμπληρώνει ο παραλήπτης· δεν αντικαθιστά την υπογεγραμμένη παραίτησή σας. Μη χρησιμοποιήσετε online εκτύπωση και αποστολή για να παραδώσετε το απαιτούμενο πρωτότυπο.
Empfangsbestätigung auf einer separaten Kopie
Das eigenhändig unterschriebene Original der Kündigung von [Name des Arbeitnehmers] wurde am [Datum] um [Uhrzeit] entgegengenommen.
[Name und Funktion der empfangsberechtigten Person] [Unterschrift der empfangenden Person]
Επίσημες πηγές
Οι αναφορές που χρησιμοποιήθηκαν και σύνδεσμοι προς τους κανόνες που ισχύουν σήμερα.
- § 623 BGB — Schriftform der KündigungGesetze im Internet
- § 126 BGB — SchriftformGesetze im Internet
- § 622 BGB — Kündigungsfristen bei ArbeitsverhältnissenGesetze im Internet
- § 15 TzBfG — Ende des befristeten ArbeitsvertragesGesetze im Internet
- § 130 BGB — Zugang der WillenserklärungGesetze im Internet
- § 38 SGB III — Pflicht zur frühzeitigen ArbeitsuchendmeldungGesetze im Internet
- § 159 SGB III — SperrzeitGesetze im Internet
- § 4 KSchG — Klagefrist bei Kündigung durch den ArbeitgeberGesetze im Internet
- Kündigung, Abfindung, FreistellungBundesagentur für Arbeit
Οι πληροφορίες είναι ενημερωμένες μέχρι την ημερομηνία τελευταίας επαλήθευσης. Ο παρών οδηγός έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν συνιστά νομική συμβουλή. Για σύνθετες περιπτώσεις, συμβουλευτείτε αρμόδιο επαγγελματία.
Συχνές ερωτήσεις
Ποια προθεσμία πρέπει να τηρήσω απέναντι στον εργοδότη μου στη Γερμανία;
Κατά τον νόμο, τέσσερις εβδομάδες με λήξη τη 15η ή το τέλος ενός ημερολογιακού μήνα (§ 622 παρ. 1 BGB), εκτός αν η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβαση εργασίας (Tarifvertrag) ορίζει διαφορετική προθεσμία. Οι μεγαλύτερες προθεσμίες, που αυξάνονται με τα χρόνια υπηρεσίας, δεσμεύουν κατά τον νόμο τον εργοδότη· ισχύουν για εσάς μόνο αν η σύμβασή σας τις επεκτείνει και σε εσάς.
Μπορώ να παραιτηθώ με email ή WhatsApp;
Όχι. Η παραίτηση πρέπει να γίνει εγγράφως, με την ιδιόχειρη υπογραφή σας στο πρωτότυπο (§ 623 BGB), και ο ηλεκτρονικός τύπος αποκλείεται ρητά. Μια παραίτηση που στέλνεται με email, μέσω WhatsApp ή ως σαρωμένο έγγραφο είναι άκυρη, οπότε η σχέση εργασίας σας συνεχίζεται.
Ποια προθεσμία ισχύει κατά τη δοκιμαστική περίοδο;
Κατά τη διάρκεια μιας συμφωνημένης δοκιμαστικής περιόδου (Probezeit) έως έξι μηνών, κάθε πλευρά μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με προθεσμία δύο εβδομάδων και λήξη οποιαδήποτε ημέρα (§ 622 παρ. 3 BGB), εκτός αν η συλλογική σύμβαση ορίζει κάτι άλλο. Μόλις λήξει η δοκιμαστική περίοδος, ισχύει η κανονική προθεσμία.
Θα πάρω επίδομα ανεργίας αν παραιτηθώ;
Η παραίτηση χωρίς σπουδαίο λόγο οδηγεί συνήθως σε περίοδο αποκλεισμού από το επίδομα ανεργίας (Sperrzeit): έως 12 εβδομάδες χωρίς επίδομα, που μπορεί επίσης να μειώσει τη συνολική διάρκεια του δικαιώματός σας (§ 159 SGB III). Πρέπει να δηλώσετε στη γερμανική υπηρεσία απασχόλησης (Agentur für Arbeit) ότι αναζητάτε εργασία τουλάχιστον τρεις μήνες πριν λήξει η σχέση εργασίας σας ή μέσα σε τρεις ημέρες από τη στιγμή που μάθατε την ημερομηνία λήξης (§ 38 SGB III).
Σχετικοί οδηγοί
- Ακύρωση ασφάλισης στη Γερμανία: προθεσμία, email, υπόδειγμαΚαταγγελία ασφάλισης οικιακού περιεχομένου ή αστικής ευθύνης στη Γερμανία: ασφαλιστικό έτος, προθεσμία, email (Textform), καταγγελία μετά από αύξηση ή ζημιά.
- Ενοικιαστές στη Γερμανία: επισκευές, εγγύηση και καταγγελίαΕπιστολές προς ιδιοκτήτη στη Γερμανία: αναφορά ελαττώματος, επισκευή, επιστροφή εγγύησης (Kaution) και καταγγελία με τρίμηνη προθεσμία. Γερμανικά υποδείγματα.
- Ακύρωση κινητού, internet και γυμναστηρίου στη ΓερμανίαΑκύρωση συμβολαίου κινητού, internet ή γυμναστηρίου στη Γερμανία: προθεσμία μετά την ελάχιστη διάρκεια, κουμπί καταγγελίας, email (Textform), υποδείγματα.