Dimitir en Alemania: preaviso y carta de dimisión firmada
Cómo dimitir en Alemania: preaviso de cuatro semanas, periodo de prueba, contratos temporales, original firmado a mano y riesgo de Sperrzeit. Modelo en alemán.
Respuesta rápida
Para presentar tu dimisión en Alemania, entrega a tu empresa una carta firmada a mano: un correo electrónico, un WhatsApp o un escaneo no son válidos (§ 623 BGB). El preaviso legal de los trabajadores es de cuatro semanas, con efecto el día 15 o el último día del mes (§ 622 BGB); durante el periodo de prueba es de dos semanas. Tu contrato o el convenio colectivo pueden fijar plazos más largos. El preaviso empieza a contar el día en que la empresa recibe la carta, así que entrégala en mano y pide un acuse de recibo firmado. Dimitir puede acarrear una Sperrzeit, una suspensión temporal de la prestación por desempleo, y debes inscribirte como demandante de empleo con tres meses de antelación.
| Para quién | Trabajadores que presentan su dimisión con preaviso en Alemania |
| Forma | Carta en papel con tu firma manuscrita; no valen el correo electrónico, el escaneo ni la firma electrónica (§ 623 BGB) |
| Preaviso | Cuatro semanas, con efecto el día 15 o el último día del mes, salvo que el contrato o el convenio colectivo digan otra cosa |
| Periodo de prueba | Dos semanas, con efecto cualquier día, durante un máximo de seis meses (§ 622 apdo. 3 BGB) |
| Entrega | En mano a cambio de un acuse de recibo firmado, o ante un testigo |
| Errores frecuentes | Dimitir por correo electrónico, contar desde la fecha de envío, olvidarse de la inscripción como demandante de empleo |
Esta guía es para trabajadores que quieren presentar su dimisión con preaviso (Eigenkündigung) en un empleo en Alemania. No trata del despido por parte de la empresa ni de la extinción del contrato de mutuo acuerdo (Aufhebungsvertrag). Antes de elegir la fecha de fin, revisa tu contrato de trabajo y, si lo hay, el convenio colectivo aplicable (Tarifvertrag). Si la empresa te ha despedido, pide asesoramiento cuanto antes: la demanda contra un despido suele tener que presentarse en un plazo de tres semanas.
Hace falta un original firmado
El § 623 BGB (Código Civil alemán) exige la forma escrita legal para extinguir la relación laboral y excluye expresamente la forma electrónica. Junto con el § 126 BGB, esto significa un documento en papel con tu propia firma manuscrita. Un correo electrónico, un WhatsApp, un PDF firmado y escaneado o una imagen de la firma impresa por un servicio de envío postal no sustituyen al original firmado, y en este caso ni siquiera basta una firma electrónica cualificada. Prepara el texto, imprímelo, firma el original y entrégalo personalmente. Por eso, esta guía no ofrece la opción de impresión y envío en línea para una dimisión.
Comprobar el preaviso y la fecha de fin
Según el § 622 apdo. 1 BGB, el preaviso legal de los trabajadores es de cuatro semanas, con efecto el día 15 o el último día de un mes natural. Cuatro semanas no equivalen a un mes. Los plazos más largos del § 622 apdo. 2 BGB, que aumentan con la antigüedad, solo obligan a la empresa, salvo que tu contrato o el convenio colectivo los extiendan también a ti, algo que es habitual. Calcula hacia atrás desde una fecha de fin admisible y cuenta desde el día en que la empresa recibe la carta. Por ejemplo, si la empresa recibe tu dimisión el 10 de marzo, las cuatro semanas terminan el 7 de abril, así que la primera fecha de fin posible es el 15 de abril. Los modelos no calculan ni garantizan una fecha de fin válida.
Periodo de prueba y contratos de duración determinada
Durante un periodo de prueba (Probezeit) pactado de hasta seis meses, el § 622 apdo. 3 BGB permite un preaviso de dos semanas con efecto cualquier día, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. No todos los empleos tienen periodo de prueba, y una vez terminado se aplica el preaviso normal. Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) solo puede extinguirse antes de tiempo con preaviso si el propio contrato o el convenio colectivo aplicable lo permiten (§ 15 apdo. 4 TzBfG, la ley alemana sobre el trabajo a tiempo parcial y los contratos de duración determinada). Además, el periodo de prueba de un contrato de duración determinada debe guardar proporción con la duración prevista del contrato y con el tipo de trabajo (§ 15 apdo. 3 TzBfG). Si tu contrato de duración determinada no prevé esa posibilidad, no puedes dimitir antes de tiempo sin más; propón a tu empresa una fecha de fin de mutuo acuerdo.
Modelo en alemán: dimisión con preaviso
Añade tu nombre y tu dirección, el nombre y la dirección correctos de la empresa, la fecha y tu número de empleado, si lo tienes. Rellena la fecha de fin solo después de comprobar tu contrato y cuándo recibirá la empresa la carta; luego firma el original en papel. La fórmula subsidiaria «hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin» («subsidiariamente, en la siguiente fecha admisible») hace que la dimisión surta efecto en la siguiente fecha permitida si la que has puesto es incorrecta; no suple la falta de un derecho a dimitir ni la de una firma. Guarda una copia. Pedir confirmación no fija la fecha de fin ni sustituye la entrega del original.
Ordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses — [Personalnummer, falls vorhanden]
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [geprüftes Enddatum], hilfsweise zum nächstmöglichen zulässigen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Datum, zu dem mein Arbeitsverhältnis endet.
Mit freundlichen Grüßen [Ort, Datum, Name und eigenhändige Originalunterschrift]
Traspaso, vacaciones y prestación por desempleo
Acuerda el traspaso de tu trabajo, las vacaciones pendientes, una posible dispensa de trabajo (Freistellung), la última nómina y la devolución del material de la empresa. Las vacaciones pendientes no acortan automáticamente el preaviso ni te permiten dejar de trabajar antes. Puedes pedir un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis) y otros documentos de fin de empleo. Dimitir sin un motivo importante suele acarrear una Sperrzeit de hasta 12 semanas sin prestación por desempleo, que además puede reducir la duración total de tu derecho (§ 159 SGB III). Debes inscribirte como demandante de empleo en la Agentur für Arbeit, la agencia federal de empleo, al menos tres meses antes de que termine tu empleo, o en un plazo de tres días si conoces la fecha de fin más tarde (§ 38 SGB III). Antes de dimitir, consulta tu situación con la Agentur für Arbeit.
Entregar el original y guardar pruebas
Según el § 130 BGB, lo que cuenta es el momento en que la empresa recibe la carta; no basta con enviarla antes de que venza el plazo. Entrega el original firmado a la empresa o a una persona autorizada para recibirlo, y pídele que firme un acuse de recibo en una copia aparte, o lleva contigo a un testigo que haya leído la carta. Si la envías por correo, cuenta con el tiempo de entrega; el seguimiento demuestra que un envío llegó, no lo que contenía. El acuse de recibo de abajo debe rellenarlo quien recibe la carta; no sustituye tu dimisión firmada. No uses un servicio de impresión y envío en línea para entregar el original exigido.
Empfangsbestätigung auf einer separaten Kopie
Das eigenhändig unterschriebene Original der Kündigung von [Name des Arbeitnehmers] wurde am [Datum] um [Uhrzeit] entgegengenommen.
[Name und Funktion der empfangsberechtigten Person] [Unterschrift der empfangenden Person]
Fuentes oficiales
Referencias utilizadas y enlaces a las normas vigentes.
- § 623 BGB — Schriftform der KündigungGesetze im Internet
- § 126 BGB — SchriftformGesetze im Internet
- § 622 BGB — Kündigungsfristen bei ArbeitsverhältnissenGesetze im Internet
- § 15 TzBfG — Ende des befristeten ArbeitsvertragesGesetze im Internet
- § 130 BGB — Zugang der WillenserklärungGesetze im Internet
- § 38 SGB III — Pflicht zur frühzeitigen ArbeitsuchendmeldungGesetze im Internet
- § 159 SGB III — SperrzeitGesetze im Internet
- § 4 KSchG — Klagefrist bei Kündigung durch den ArbeitgeberGesetze im Internet
- Kündigung, Abfindung, FreistellungBundesagentur für Arbeit
Información actualizada a la fecha de la última verificación. Esta guía es informativa y no constituye asesoramiento jurídico; para una situación compleja, consulta a un profesional cualificado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto preaviso tengo que dar a mi empresa en Alemania?
Por ley, cuatro semanas con efecto el día 15 o el último día de un mes natural (§ 622 apdo. 1 BGB), salvo que tu contrato o el convenio colectivo fijen otro plazo. Los plazos más largos, que aumentan con la antigüedad, obligan por ley a la empresa; a ti solo se te aplican si tu contrato los extiende también a ti.
¿Puedo dimitir por correo electrónico o por WhatsApp?
No. La dimisión debe hacerse por escrito, con tu firma manuscrita en el original (§ 623 BGB), y la forma electrónica está expresamente excluida. Una dimisión enviada por correo electrónico, por WhatsApp o escaneada no es válida, así que tu relación laboral continúa.
¿Cuál es el preaviso durante el periodo de prueba?
Durante un periodo de prueba (Probezeit) pactado de hasta seis meses, ambas partes pueden extinguir el contrato con dos semanas de preaviso y efecto cualquier día (§ 622 apdo. 3 BGB), salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. Una vez terminado el periodo de prueba, se aplica el plazo normal.
¿Cobraré el paro si dimito?
Dimitir sin un motivo importante suele acarrear una Sperrzeit: hasta 12 semanas sin prestación por desempleo, que además pueden reducir la duración total de tu derecho (§ 159 SGB III). Debes inscribirte como demandante de empleo en la Agentur für Arbeit al menos tres meses antes de que termine el empleo, o en un plazo de tres días desde que conoces la fecha de fin (§ 38 SGB III).
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